YÜKÜMLÜLÜKLER
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ANLAYIŞINI
ÖZÜMSEYEN YÖNETİM KURULLARI
Yönetim kurulu üyeleri organizasyonun çevreye, çalışanlara ve
topluma etkilerini iyi kavramış olmalıdırlar. Ayrıca üyelerin sadece
rehberlik ve denetim konularında deneyimli olmaları yeterli olmayıp,
aynı zamanda paydaşların endişelerini anlamada ve karar verme
süreçlerini değerlendirmede etkin olmaları gerekmektedir. Bunun yanı
sıra yönetim kurullarının çeşitliliği ve çok sesli olması da göz önünde
bulundurulması gereken bir diğer husustur. Cinsiyet, yaş, etnik, kültürel
ve deneyimsel çeşitliliğin fazla olması bir şirketin yenilikçi duruşunu ve
itibarını arttıracağı gibi aynı zamanda da konuların değişik bakış açıları
ile değerlendirilebilmesini mümkün kılacaktır. Yönetim kurullarında
sürdürülebilirliğin risk ve etkilerinin değerlendirilmesi ve bu konuların
şirketin organizasyon yapısına ve rekabetçi pozisyonuna etkilerinin anlaşılması önemlidir. Ayrıca risk ve fırsatların denetlenmesi ve yönetimin
faaliyet planlarının incelenmesi, yasal yükümlüklerinin, ürün geliştirme
ve itibar yönetiminin denetimi de yönetim kurullarının sorumlulukları
altında olmalıdır. Birçok yönetim kurulu bünyesinde bu değerlendirmelerin yapılacağı sürdürülebilirlik komitesi kurulmuştur. Bu komiteler,
risk ve alınabilecek önlemleri inceleyip, yönetim kurulunun göz önünde
bulundurması gereken konuları belirlemekte; sürece dâhil edilecek
paydaşların belirlenmesinde rol almakta ve sürdürülebilirlik sistemlerinin verimliliğini gözlemlemektedirler. Yönetim kurullarının karar
mekanizmalarının iyileştirilmesinde etkili bir bilgi akışının sağlanabilmesi en önemli husustur. Bu amaçla, iletilen bilgi, kararın etkili
olacağı ortamı genel çerçevesiyle göz önünde bulundurmalı, kurul
üyelerine zamanında bildirilerek hem bilgilendirme için, hem de
karar verilebilmesi adına yeterli zaman verebilmeli, kapsamı geniş
tutularak sürdürülebilirliği sosyal, çevresel ve yönetişim yönleriyle
ele almalıdır. Ayrıca, sürdürülebilir temel performans göstergeleri
belirlenerek sürdürülebilirlik hedeflerinin gerçekleştirilmesi adına
gösterilen ilerlemeler gözlemlenmelidir.
Kaynak: www.argudenacademy.org
ETİK İLKELER
- Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci
- Halka hizmet bilinci
- Hizmet standartlarına uyma
- Amaç, misyon ve vizyona bağlılık
- Dürüstlük ve tarafsızlık
- Saygınlık ve güven
- Nezaket ve saygı
- Yetkili makamlara bildirim
- Çıkar çatışmasından kaçınma
- Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması
- Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı
- Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı
- Savurganlıktan kaçınma
- Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan
- Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık
- Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu
- Eski görevli ile ilişkiler
- Mal bildiriminde bulunma
